Влияние уровня мотивации достижения на постановку профессиональных целей

Abstract

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы влияния высокого или низкого уровня мотивации достижения на профессиональные цели, которые ставят перед собой работающие. Анализ результатов исследования показал наличие существенных различий в краткосрочных и долгосрочных целях, которые ставят перед собой работники с высоким и низким уровнем мотивации достижения. Также выявлены содержательные различия в планируемых действиях, направленных на достижение поставленных целей. The article examines the impact of high or low level of motivation to achieve professional goals that set themselves working. Analysis of the results of the study showed that there are significant differences in the short-term and long-term goals which put workers in front of the high and low achievement motivation. Also revealed informative differences in the planned activities directed at achieving the goals.