Функциональная детерминанта в деятельности подразделений по управлению персоналом

Abstract

У статті розглянуто питання, пов’язані з аналізом функціонального забезпечення змістовних компонент роботи підрозділів з управління персоналом, а також здійснено виявлення особливостей функціонального забезпечення підрозділів з управління персоналом у сучасних організаціях України. Акцент зроблено на важливості людського чинника в сучасній організації та на необхідності забезпечення підприємства ефективною службою персоналу. Взято до уваги той факт, що фахівець у роботі з персоналом при виконанні своїх функціональних обов’язків спирається на декілька основних детермінант своєї діяльності. Їх у сукупності можна розділити на два чинники: особовий і діловий. Досягнення ж максимальної ефективності діяльності будь-якої організації, що є сферою докладання зусиль усього персоналу, можливе лише за умови правильного визначення, формування і виконання функціональних і змістовних детермінант керівництва підрозділами з управління персоналом. The article discusses problems connected with analysis of functional ensuring the content components of HR departments work and their peculiarities in modern Ukrainian organization. The accent is made on importance of the human factor in the modern organization and on necessity of maintenance of the enterprise with effective service of the personnel. That fact is taken into consideration that the expert in work with the personnel during his functional duties leans on some main determinants of the activity which in aggregate can be divided into two factors: personal and business. Achievement of peak efficiency of any organization’s activity representing a sphere of application of all personnel’s efforts, is possible only under condition of correct definition, formation and performance functional and substantial determinants of management of divisions on human resource management.